Różnorodność i integracja

Różnorodność

Określenie „różnorodność” w firmie Philips symbolizuje uznanie faktu, że nasze miejsca pracy, rynki i społeczności składają się z pojedynczych ludzi: mężczyzn i kobiet z różnych narodów, kultur, grup etnicznych i generacji, mających różne pochodzenie, umiejętności i wszystkie inne unikatowe cechy sprawiające, że każdy z nas jest tym, kim jest.
Zróżnicowany personel, który odzwierciedla naszą światową bazę klientów sprawia, że lepiej rozumiemy naszych klientów i identyfikujemy ich potrzeby.

Integracja

Określenie „integracja” symbolizuje środowisko, w którym każdy może w pełni uczestniczyć w tworzeniu sukcesu biznesowego, a także w którym każda osoba jest doceniana ze względu na jej wyróżniające talenty (umiejętności, doświadczenia, perspektywy itp.). Zintegrowane środowisko pracy powoduje zaangażowanie ludzi, ulepsza proces podejmowania decyzji, a także zwiększa kreatywność i innowacyjność w zakresie wsparcia dla naszej wizji i pozycjonowania marki.

Wizja i misja

• Wizja: Jedna firma Philips, wiele różnych twarzy.
• Misja: Wprowadzenie i przyczynienie się do rozwoju innowacyjnej kultury poprzez stworzenie zintegrowanego środowiska pracy ze zróżnicowanym personelem, a także uzyskanie pomocy w przekształceniu różnorodności i integracji w przewagę konkurencyjną.

Dążymy do spełnienia naszej wizji i misji poprzez budowanie świadomości różnorodności i integracji w całej firmie Philips, a także poprzez powiązanie i integrację tych dwóch elementów z istniejącymi podstawowymi procesami. Kluczowym elementem jest ustanowienie „zintegrowanego przywództwa” jako części ogólnej strategii przywództwa w firmie Philips. Inne inicjatywy obejmują Global I’s, WINergy i wiele innych działań, których celem jest minimalizacja niedostatecznej reprezentatywności kluczowych grup.

Global I’s

Global I's to globalna sieć entuzjastów, którzy chcą dzielić się filozofią „Jedna firma Philips” z różnymi ludźmi o różnej narodowości i z różnych organizacji.

Sieć Global I's organizuje działania społeczne, wykłady, warsztaty, wycieczki i projekty, które są doskonałą okazją na zgromadzenie podobnie myślących pracowników firmy Philips w nieformalnej atmosferze i zapewnienia im możliwości poznania społeczności, działalności i wartości firmy Philips. Pracownicy firmy Philips zyskują w ten sposób szansę wzajemnego poznania się i uczenia się od siebie poprzez wymianę doświadczeń. Celem tych spotkań jest poszerzenie horyzontów poszczególnych osób, cieszenie się wspólnym towarzystwem w czasie aktywności kulturalnych i społecznych, a także ułatwienie integracji społeczności firmy Philips. Takie spotkania zachęcają również do uczestnictwa i tworzenia sieci, zwiększając w ten sposób możliwości zatrudniania.

WINergy

Projekt WINergy powstał w grudniu 2004 r. Jego misją jest stworzenie zrównoważonego środowiska w celu zapewnienia dobrego samopoczucia i sukcesu osobistego wszystkich kobiet w firmie Philips. Celem projektu jest zwiększenie świadomości potrzeb kobiet wśród najwyższej kadry zarządzającej firmy Philips, wspieranie i szkolenie kobiet w zespołach, a także tworzenie sieci w celu wymiany informacji. Członkinie WINergy są połączone poprzez społeczność internetową. Obecnie projekt WINergy zrzesza ponad 400 osób na całym świecie.