 Jeżeli Twoje podanie zostanie ocenione pozytywnie, otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa może odbywać się „w cztery oczy” bądź przez telefon. Poniższe wskazówki dotyczą rozmów kwalifikacyjnych „w cztery oczy”, ale mogą mieć zastosowanie również do rozmów telefonicznych.
Jak przygotować się do rozmowy?
-
Zgromadź odpowiednie informacje przed rozmową kwalifikacyjną
Dowiedz się więcej o organizacji, korzystając z różnych kanałów. Być może, pozyskane informacje skłonią Cię to do zadawania określonych pytań podczas rozmowy.
-
Przed rozpoczęciem rozmowy skoncentruj się na tym, czego osoba prowadząca rozmowę będzie chciała dowiedzieć się o Tobie.
Przygotuj się, aby swobodnie rozmawiać i rzetelnie przedstawić informacje o swoim wykształceniu/doświadczeniu itp. Przeczytaj ponownie profil stanowiska oraz swój list motywacyjny i życiorys. Możesz mieć pewność, że pojawi się pytanie: „Dlaczego jest Pan/Pani zainteresowany(a) tym stanowiskiem?”
-
Pamiętaj, że liczy się pierwsze wrażenie.
Jeżeli zostałeś(aś) zaproszona na spotkanie twarzą w twarz, pamiętaj o odpowiednim stroju. Przedstaw się, zgodnie ze zwyczajami panującymi w danymi kraju, zwykle wymieniając uścisk dłoni (ale bez zgniatania dłoni rozmówcy).
-
Zwracaj uwagę na mowę ciała.
Mowa ciała może wyrażać więcej niż wypowiadane słowa. Pamiętaj o mimice twarzy, postawie i gestach. Pamiętaj, że osoby prowadzące rozmowę zwracają uwagę na spójność tego, co mówisz, z tym, co pokazujesz.
-
Bądź autentyczny w swoich odpowiedziach.
Bądź szczery. Pamiętaj aby unikać negatywnych wypowiedzi o swoich poprzednich pracodawcach lub przełożonych. Pokaż rozmówcy trochę prawdziwego „siebie”, odpowiadając w oryginalny sposób, a nie podając odpowiedzi z podręczników. Pamiętaj, aby to, co mówisz, odzwierciedlało Ciebie i Twoje oczekiwania.
-
Upewnij się, że uzyskałeś(aś) odpowiedzi na najważniejsze pytania.
Jeżeli podczas rozmowy nie uzyskasz wystarczjących informacji, dopytaj rozmówcę o:
– wymagania na danym stanowisku i obowiązki;
– miejsce w strukturze Philips;
– miejsce pracy;
– dalsze etapy rekrutacji.
|