 Wynagrodzenia
Zasady wynagradzania w firmie Philips są oparte na kilku podstawach: konkurencyjności, przejrzystości i koncentracji na pracowniku. Płaca jest konkurencyjna względem innych globalnych liderów w branży i odzwierciedla indywidualną wydajność pracownika. Zapewniamy możliwość zwiększania wynagrodzenia w miarę rozwoju kariery pracownika oraz osiągania wyższych poziomów wydajności przez firmę.
Aby możliwości w firmie Philips co najmniej odpowiadały innym czołowym firmom globalnym, stale porównujemy nasze wynagrodzenia względem innych graczy na rynku. Oceniamy także naszą konkurencyjność pod względem wydajności. Jeśli wydajność firmy i pracownika jest na stałym poziomie, nasze wynagrodzenie jest podobne jak w przypadku innych firm. Kiedy firma i pracownik osiągają wyższe poziomy wydajności, nasze wynagrodzenie przekracza średnią rynkową.
Nasze płace są zgodne z podejściem „jednej firmy Philips”, ponieważ nie tylko zapewniają wykorzystanie praktycznie identycznych struktur do wynagradzania pracowników w całej firmie, ale sprawiają także, że osoba na podobnym stanowisku w innym miejscu świata otrzymuje podobny pakiet wynagrodzeń. Oznacza to, że przejście między dwoma jednostkami firmy Philips nie będzie utrudnione przez różnice w wynagrodzeniu.
Zasady wynagradzania w firmie Philips obejmują płacę podstawową, płacę ruchomą, korzyści i świadczenia dodatkowe oraz dodatek uznaniowy.
Konkurencyjna płaca podstawowa
Oferujemy konkurencyjną płacę podstawową w celu uznania wkładu pojedynczej osoby i motywowania personelu. Pracownicy, którzy stale przekraczają oczekiwania lub wyróżniają się, szybko zaczynają otrzymywać wyższą pensję i mogą przyspieszyć swoją karierę.
Płaca ruchoma: wynagrodzenie za wydajność
Ponieważ uważamy, że płaca ruchoma zwiększa koncentrację na wydajności i umożliwia honorowanie osób za osiągnięcie konkretnych wyników, wynagrodzenie praktycznie wszystkich pracowników firmy Philips obejmuje element związany z wydajnością. Istnieją dwa typy programów: zachęty krótkoterminowe lub coroczne („premie") oraz zachęty długoterminowe („opcje na akcje i udziały”). Im wyższe stanowisko w firmie, tym ważniejsze stają się elementy ruchome w łącznym pakiecie wynagrodzenia.
Elastyczne korzyści i świadczenia dodatkowe
Nasze korzyści nie tylko pozwalają pracownikom spełniać podstawowe potrzeby zgodnie z rynkiem lokalnym i regulacjami prawnymi, ale także zapewniają wybór opcji dostosowanych do indywidualnej sytuacji. Opcje te różnią się w zależności od kraju i mogą obejmować na przykład emerytury, ubezpieczenie zdrowotne, wydatki na utrzymanie domu, stypendia dla dzieci lub pomoc przy opiece nad dziećmi. Podczas procesu aplikacji jasno przedstawiamy określone korzyści, jakie są dostępne w danym kraju.
Dodatek uznaniowy
Uważamy, że oprócz wynagrodzenia strukturalnego należy zapewnić dodatek uznaniowy osobom, które wnoszą duży wkład. Stworzyliśmy programy honorowania osiągnięć indywidualnych i grupowych, pomagając kierownikom w rozpoznawaniu i natychmiastowym nagradzaniu znaczącego współudziału i rezultatów. Programy są projektowane i wdrażane na poziomie lokalnym, aby zapewnić zgodność z wymaganiami podatkowymi, prawnymi i kulturowymi.
|