 Wzywamy przyszłych liderów HR…
W miarę naszej transformacji w firmę rzeczywiście kierującą się zasadami rynkowymi ciągle wzmacniamy nasz zespoł talentów w zakresie HR. Czy widzisz siebie w roli osoby kierującej naszymi operacjami HR? Nasz program Leadership Gateway w dziedzinie HR to program obejmujący całą firmę Philips i umożliwiający dopasowanie Twojego talentu i ambicji do doskonałych możliwości kariery międzynarodowej.
Przejmij prowadzenie
Jeśli jesteś ambitnym profesjonalistą kadrowym z tytułem magistra i udokumentowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym ze stażem 8–10 lat w strategicznym i/lub operacyjnym zarządzaniu kadrami, możesz być osobą, której potrzebujemy w celu kierowania naszą strategią wzrostu poprzez innowacje. Twoją przydatność ocenimy podczas procesu aplikacji, którego kulminacją jest półtoradniowa ocena. W trakcie tej oceny uzyskasz możliwość znacznie lepszego poznania firmy Philips poprzez prezentacje i interakcję z kierownictwem odpowiedzialnym za zarządzanie kadrami w sektorze i członkami kadry zarządzającej.
Program rozwoju
Po zaakceptowaniu trafisz na bardzo odpowiedzialne stanowisko w dziale zarządzania kadrami w jednym z naszych sektorów. Po upływie dwóch do trzech lat awansujesz na jeszcze wyższe stanowiska związane z zarządzaniem kadrami i będziesz otrzymywać zadania międzynarodowe.
Szybka ścieżka na szczyt
Skorzystasz także z dwuletniego programu indywidualnego coachingu kierownictwa odpowiedzialnego za zarządzanie kadrami i innej kadry zarządzającej najwyższego szczebla w firmie Philips, a do Twojej dyspozycji będą szerokie szkolenia w zakresie umiejętności i rozwoju kariery w naszym programie dla najbardziej obiecujących osób. Poprzez prezentacje i nieformalne spotkania uzyskasz dostęp do zarządu firmy Philips, aż do poziomu prezesa. Uczestnicząc w naszych projektach „jednej firmy Philips” otrzymasz rzeczywistą możliwość wpływania na przyszłość naszej firmy i sposobu, w jaki działamy.
Czy jesteś jednym z naszych przyszłych liderów HR?
Nasi liderzy w dziedzinie zarządzania kadrami odgrywają ogromną rolę podczas kierowania wydajnością biznesową, wzmacniając możliwości zarówno ludzi, jak i organizacji. Pomagają oni także tworzyć zmiany kulturowe. Wszystko to wymaga wysokiego poziomu wnikliwości biznesowej i doświadczenia funkcjonalnego.
Aby odnieść sukces w programie leadership gateway w dziedzinie HR, musisz wykazywać:
- cechy przywódcze: możliwość dostarczania wyników poprzez motywowanie i inspirowanie innych osób wokół Ciebie;
- wiedzę biznesową: zrozumienie globalnych środowisk biznesowych i czynników wpływających na obroty;
- doskonałość strategiczną: możliwość przekształcania wymagań biznesowych w skuteczne strategie zarządzania kadrami;
- co najmniej osiem lat doświadczenia zawodowego, z czego co najmniej cztery lata doświadczenia w dziale kadr, a także
pełnione role partnera biznesowego w operacyjnym i strategicznym zarządzania kadrami w środowiskach międzynarodowych;
- wiedzę interpersonalną: aktywne zaangażowanie w zarządzanie ludźmi i projektami;
- biegłą znajomość języka angielskiego i preferowaną znajomość innych języków, w idealnym przypadku także doświadczenie międzynarodowe.
Bardzo ważne jest udokumentowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym w co najmniej jednym z następujących obszarów:
- projektowanie, wykonywanie i wdrażanie efektywnych strategii i planów zarządzania kadrami;
- identyfikacja i wdrażanie nowych inicjatyw w celu tworzenia wartości dodanej dla firmy;
- dokonanie procesu zmiany organizacyjnej, takiego jak reorganizacja firmy, rozwój organizacyjny, przejęcie firmy lub restrukturyzacja;
- zaplanowanie i osiągnięcie wzrostu możliwości organizacyjnych.
Dla firmy Philips ogromną rolę odgrywają kwestie różnorodności i integracji, dlatego zapraszamy do zgłaszania się osoby mobilne geograficzne, które osiągają doskonałe wyniki w bardzo dynamicznym, międzynarodowym i wielodyscyplinarnym środowisku biznesowym.
| 