 Nasz program Leadership Gateways to program zaprojektowany w celu przyciągnięcia, utrzymania i stymulowania rozwoju wyjątkowych kandydatów w trzech głównych sektorach naszej działalności: marketingu, zarządzaniu kadrami i innowacjach. Proces rekrutacji jest rygorystyczny, krzywa uczenia bardzo stroma, ale nagrody są wspaniałe.
Od samego początku ustawiamy wysoko poprzeczkę. Musisz mieć tytuł magistra oraz kilkuletnie, udokumentowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym w wybranej dziedzinie. Ponadto musisz zademonstrować wysoki poziom osiągnięć w kierowanym przez siebie projekcie, zaprojektowane i wdrożone przez siebie strategie, a także osiągnięte cele biznesowe. Musisz nam zaimponować swoimi umiejętnościami interpersonalnymi, zdrowym rozsądkiem biznesowym oraz przywiązaniem do naszej filozofii „Sense and Simplicity”.
Jeśli przyjmiemy Twoją kandydaturę, skorzystasz ze świetnie zaprojektowanego programu przywództwa, który zapewni Ci dwa lata specjalistycznego szkolenia umiejętności i rozwoju kariery, włącznie z bezpośrednim coachingiem starszej kadry zarządzającej. Pomoże Ci to osiągnąć swój potencjał przyszłego lidera w firmie Philips.
| 
