Innowacje

Wzywamy przyszłych liderów innowacji…

W miarę naszej transformacji w firmę rzeczywiście kierującą się zasadami rynkowymi ciągle wzmacniamy nasz zespół talentów w zakresie innowacji. Czy widzisz siebie w roli osoby kierującej naszymi działaniami związanymi z innowacjami? Nasz program Leadership Gateway w dziedzinie innowacji to program obejmujący całą firmę Philips i umożliwiający dopasowanie Twojego talentu i ambicji do doskonałych możliwości kariery międzynarodowej.

Przejmij prowadzenie

Jeśli jesteś ambitnym profesjonalistą z tytułem magistra w dziedzinie elektroniki, informatyki, fizyki, chemii, budowy maszyn lub technicznego projektowania przemysłowego, a także masz udokumentowane doświadczenie w dziedzinie innowacji, możesz być osobą, której potrzebujemy w celu kierowania naszą strategią wzrostu poprzez innowacje. Twoją przydatność ocenimy podczas procesu aplikacji, którego kulminacją jest półtoradniowa ocena. W trakcie tej oceny uzyskasz możliwość znacznie lepszego poznania firmy Philips poprzez prezentacje i interakcję z kierownictwem technologicznym w sektorze i członkami kadry zarządzającej.

Program rozwoju

Po zaakceptowaniu trafisz na bardzo odpowiedzialne stanowisko związane z zarządzaniem projektami integralnymi w jednym z trzech sektorów biznesowych organizacji technologii korporacyjnej. Będziesz zarządzać wielodyscyplinarnymi projektami oraz współpracować z działami marketingu, produkcji, łańcucha dostaw i sprzedaży w celu przekształcania informacji od klientów w innowacyjne produkty i prawdziwy sukces handlowy. Po upływie dwóch do trzech lat awansujesz na jeszcze wyższe stanowiska międzynarodowe, takie jak kierownik badań i rozwoju, kierownik technologiczny lub lider grupy badawczej. Może to być również stanowisko związane z tworzeniem nowych przedsięwzięć, zarządzaniem programami, strategią produktów lub zarządzaniem produktami.

Szybka ścieżka na szczyt

Skorzystasz także z dwuletniego programu indywidualnego coachingu kierownictwa technologicznego, ludzi odpowiedzialnych za badania i rozwój oraz innych liderów w firmie Philips, a także szerokie szkolenia w zakresie umiejętności i rozwoju kariery w naszym programie dla najbardziej obiecujących osób. Poprzez prezentacje i nieformalne spotkania uzyskasz dostęp do zarządu firmy Philips, aż do poziomu prezesa. Uczestnicząc w naszych projektach „jednej firmy Philips” otrzymasz rzeczywistą możliwość wpływania na przyszłość naszej firmy i sposobu, w jaki działamy.

Czy jesteś jednym z naszych przyszłych liderów?

Aby dołączyć do nas poprzez program Leadership Gateway w dziedzinie innowacji, musisz wykazać nie tylko umiejętności technologiczne. Szukamy osób, które mają:

• cechy przywódcze: możliwość dostarczania wyników poprzez motywowanie i inspirowanie innych osób wokół Ciebie;
• umiejętności w dziedzinie zarządzania: aby zarządzać innowacjami w międzynarodowym, wielodyscyplinarnym środowisku biznesowym;
• cechę przedsiębiorczości: duch przedsiębiorczości w celu wychwytywania okazji biznesowych, a także motywacja i determinacja w celu przekształcenia ich w zyski.

Oprócz tytułu magistra wymagane jest 7-12 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego, z czego co najmniej 6-8 lat w dziale badań i rozwoju / innowacji / technologicznym produktów lub systemów elektronicznych (sprzęt i/lub oprogramowanie).

Twoje doświadczenie musi także wskazywać aktywne zaangażowanie w następujące obszary:

• badania i/lub rozwój produktów/systemów elektronicznych;
• zarządzanie ludźmi i projektami;
• interakcja z działem marketingu (i/lub z klientami);
• identyfikacja nowych możliwości w celu rozwoju firmy poprzez technologię i innowacje;
• entuzjastyczne kierowanie tymi motywacjami w celu odniesienia sukcesu. 

Idealny kandydat powinien pracować na stanowiskach w różnych miejscach świata i znać kilka języków (wymagana biegła znajomość języka angielskiego). Osoba taka powinna również pracować na różnych etapach innowacji w cyklu życia technologii.

Bardzo ważne są udokumentowane sukcesy w co najmniej jednym z następujących obszarów:

• projektowanie produktów zgodnie ze ścisłymi harmonogramami, z użyciem technologii stosowanej oraz we współpracy z działami zakupów, produkcji i marketingu;
• pomyślne zarządzanie zespołem projektowym podczas przekształcania przełomowej idei opartej na koncepcji produktu/technologii w gotowy produkt;
• budowanie zespołu, włącznie z przyciąganiem nowych talentów;
• zarządzanie innowacjami;
• zarządzanie zmianami;
• rozwój nowych przedsięwzięć;
• definiowanie i negocjowanie standardów branżowych.