 Zróżnicowane, wielodyscyplinarne zespoły międzynarodowe
Naszą wizją jest jedna firma tworzona przez wiele różnych twarzy. Środowisko pracy kierowane przez osoby rozumiejące, że różnorodność i integracja zapewniają przewagę konkurencyjną. Wzajemna zależność to ważna wartość, która wyjaśnia sposób naszej współpracy. Można ją odkryć w naszej codziennej pracy, na przykład uczestnicząc w międzynarodowym zespole projektowym, pracując w grupach funkcjonalnych itp. Niektóre krytyczne projekty rozwojowe mogą nawet trwać przez całą dobę – kiedy zespół ds. badań rozwoju w Indiach przekazuje swoje dokonania kolegom w Europie, którzy z kolei przekazują je zespołowi w Stanach Zjednoczonych. Takie sposoby pracy umożliwiają znaczne skrócenie czasu pracy nad projektem rozwojowym.
Nie jest żadną tajemnicą fakt, że przyciągając bardziej zróżnicowane grupy ludzi w celu pracy dla nas oraz tworząc zintegrowane środowisko pracy, w którym ludzie są cenieni za to, kim są (a nie jacy są), zbliżymy się lepiej do naszych klientów i będziemy podejmować lepsze decyzje. Jesteśmy przekonani, że poprzez połączenie zróżnicowanych perspektyw można stworzyć dodatkową wartość na podstawie prawdziwej synergii: 1+1=3.
Philips jest firmą globalną, w której używany jest język angielski. W wielu przypadkach pracuje się ponad granicami z międzynarodowymi kolegami lub zespołem. Pracownicy uczą się, jak postępować z różnicami w zakresie kultur, umiejętności, wiedzy i pochodzenia, a także jak rozumieć te różnice i wykorzystywać je.
Aby zbliżyć do siebie ludzi i zwiększyć poczucie spójności, wspieramy regularne działania zespołowe, takie jak wydarzenia umożliwiające tworzenie sieci, imprezy sportowe oraz coraz popularniejsze projekty związane z odpowiedzialnością społeczną.
|