Globalne wyzwania

Globalna praca zespołowa

Podjęcie pracy w firmie Philips oznacza zapewnienie sobie możliwości pracy w dynamicznym, międzynarodowym i innowacyjnym środowisku. Firma Philips to rzeczywiście globalne miejsce. Każdy kraj i kultura różnią się, podobnie jak wyzwania, które napotkasz. Ponieważ działamy na całym świecie, możemy uczciwie powiedzieć, że „słońce nigdy nie zachodzi”. Możemy na przykład pracować w wirtualnych zespołach w różnych strefach czasowych lub łączyć nasze doświadczenie poprzez skorzystanie z różnych systemów zmianowych. Jednym z przykładów są zespoły działu Opieka medyczna w Stanach Zjednoczonych, które współpracują z zespołami w Indiach. Innymi słowy, Indie pełnią rolę drugiej zmiany. Poniżej przedstawiono kilka opisów działań i stylu życia naszych zespołów na całym świecie. 

High Tech Campus, Eindhoven, Holandia

W tym niesamowitym miejscuznajduje się centrum technologiczne o światowej renomie, zapewniające firmom zaawansowane laboratoria i infrastrukturę techniczną oraz doskonałe środowisko pracy z wieloma tysiącami inżynierów najwyższej klasy. Motto tego centrum to „Otwarta innowacja”, a przełomom technologicznym towarzyszy nacisk na dzielenie się sprzętem, usługami i wiedzą. Oznacza to wiele możliwości kooperacji, wspólnych przedsięwzięć, tworzenia cennych relacji partnerskich i przekształcania idei w działania biznesowe.

Philips Innovation Centre (PIC), Bangalore, Indie

Centrum PIC stanowi część globalnej sieci Philips Innovative Network i w ogromnym stopniu przyczynia się do urzeczywistnienia obietnicy marki firmy Philips: „Sense and Simplicity”. Prezes Alexius Colette komentuje: „Dodaliśmy wartość dla partnerów biznesowych poprzez nasze innowacje oparte na najwyższym poziomie kompetencji w danej domenie, kreatywności i dobrze rozplanowanych procesach. Cieszę się z możliwości zapewnienia wsparcia dla sukcesu wszystkich członków centrum PIC – od świeżo upieczonych inżynierów po doświadczonych ekspertów”.

Elastyczny sposób pracy w Holandii

Stale badamy wszystkie możliwe modele pracy i elastyczne, kreatywne rozwiązania, takie jak zmienny dzień pracy, zachęcanie do telepracy lub umożliwianie pracy z domu. Naszym celem jest zapewnienie równowagi poprzez zrozumienie, że ludzie mają nie tylko pracę, ale również życie osobiste. Doceniają to pracownicy na całym świecie, włącznie z Sajalem Sahalem, globalnym dyrektorem marketingu profesjonalnego w dziale higieny jamy ustnej firmy Philips. Sahal mówi: „Naprawdę cenię sobie to, że firma Philips rozumie i wspiera ideę równowagi między pracą a życiem. Mój bezpośredni zwierzchnik ma równie rodzinne nastawienia jak ja i zawsze zapewnia mi wsparcie w tych momentach, kiedy muszę bardziej skupić się na mojej rodzinie”.