Philips Polska wyróżniony w programie Odpowiedzialny Pracodawca 2026
- Jul 22, 2026
- 3 min czytania
W skrócie
Philips Polska został wyróżniony w programie Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2026 za konsekwentne budowanie kultury organizacyjnej opartej na rozwoju, współpracy i dobrostanie pracowników.
Firma inwestuje w kompetencje przyszłości, wspierając rozwój pracowników poprzez programy rozwojowe, mentoring oraz budowanie kompetencji cyfrowych i AI.
W Philips wierzymy, że znaczące innowacje zaczynają się od ludzi – dlatego rozwój talentów i współpraca są fundamentem transformacji ochrony zdrowia.
Philips Polska otrzymał tytuł Lidera HR 2026 w XVI edycji programu Odpowiedzialny Pracodawca. To wyróżnienie jest docenieniem konsekwentnie budowanego środowiska pracy, w którym ludzie mogą się rozwijać, współpracować i realnie wpływać na przyszłość ochrony zdrowia.
Program Odpowiedzialny Pracodawca to ogólnopolska inicjatywa promująca najlepsze praktyki w obszarze zarządzania ludźmi. Wyróżnia organizacje, które potrafią łączyć cele biznesowe z rozwojem pracowników, troską o ich dobrostan oraz odpowiedzialnością społeczną.
Dla Philips Polska nagroda ma szczególne znaczenie, ponieważ odzwierciedla sposób, w jaki firma realizuje swoją misję poprawy zdrowia i jakości życia ludzi, jednocześnie tworząc miejsce pracy oparte na współpracy, rozwoju i różnorodności.
Ochrona zdrowia zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej i to ludzie nadają tym zmianom kierunek. W Philips CEE stawiamy na rozwój zgodnie z filozofią Growth Mindset oraz świadome współdziałanie, bo właśnie tak powstają najlepsze rozwiązania.
Jens-Jakob Gustmann
Philips działa w Polsce od ponad 105 lat, dostarczając znaczące innowacje i budując organizację, w której pracownicy mają przestrzeń do rozwoju oraz wpływu na transformację ochrony zdrowia. Dziś firma zatrudnia w Polsce ponad 2100 osób reprezentujących 62 narodowości, a ważnym elementem jej działalności jest Globalne Centrum Kompetencyjne w Łodzi, wspierające rynki Philips na całym świecie.
Cieszę się, że Philips Polska został wyróżniony nie tylko za osiągane wyniki, ale przede wszystkim za tworzenie miejsca, w którym ludzie mogą się rozwijać, wnosić swój wkład i każdego dnia realnie wpływać na życie pacjentów.
Jens-Jakob Gustmann
Inwestycja w ludzi i kompetencje przyszłości
Rozwój pracowników jest jednym z filarów strategii Philips Polska. Firma zapewnia dostęp do szerokiej oferty platform edukacyjnych i programów rozwojowych, ze szczególnym naciskiem na rozwój kompetencji cyfrowych oraz wykorzystanie sztucznej inteligencji. Pracownicy mogą korzystać m.in. z LinkedIn Learning Hub, Cornerstone / Philips University, O'Reilly, Learnlight oraz programów certyfikacyjnych z obszaru AI. W Philips rozwój to jednak znacznie więcej niż szkolenia. Organizacja wspiera mentoring i coaching, zachęca do udziału w projektach międzynarodowych oraz współpracy między zespołami, krajami i pokoleniami. Programy takie jak Reverse Mentoring czy inicjatywy GIG pozwalają zdobywać nowe doświadczenia i rozwijać się w międzynarodowym środowisku. Każdy pracownik, we współpracy z przełożonym, tworzy również Indywidualny Plan Rozwoju, który pomaga świadomie planować kolejne etapy kariery.
Miejsce pracy tworzone z myślą o ludziach
Wyróżnienie Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2026 potwierdza również działania Philips Polska na rzecz dobrostanu pracowników oraz budowania elastycznego środowiska pracy. Firma oferuje model pracy hybrydowej, prywatną opiekę medyczną z możliwością rozszerzenia pakietu dla członków rodziny, ubezpieczenia, dodatkowe benefity oraz szeroką gamę inicjatyw wellbeingowych. Pracownicy mogą korzystać z aktywności sportowych, spotkań integracyjnych, konsultacji z psychologami i mentorami oraz programów wspierających zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Dodatkowo Philips rozwija inicjatywę Work From Anywhere, która pozwala wykonywać obowiązki służbowe z innej lokalizacji przez określoną liczbę dni w roku, zachowując jednocześnie bliską współpracę z zespołem.
Odpowiedzialność, która wykracza poza miejsce pracy
Zaangażowanie Philips Polska nie kończy się na miejscu pracy. Firma aktywnie wspiera lokalne społeczności poprzez działania na rzecz poprawy dostępu do opieki zdrowotnej, edukację zdrowotną, pomoc osobom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej oraz rozwój wolontariatu pracowniczego.
Wolontariat jest ważnym elementem kultury organizacyjnej Philips. Każdy pracownik może wykorzystać dodatkowy dzień wolontariatu na realizację własnych inicjatyw społecznych lub udział w działaniach organizowanych przez firmę. Wiele projektów społecznych i środowiskowych powstaje oddolnie – z inicjatywy samych pracowników, którzy chcą realnie wpływać na swoje otoczenie.
Działania te wpisują się w globalną misję Philips, której celem jest poprawa zdrowia i jakości życia ludzi poprzez znaczące innowacje. Do 2030 roku firma chce każdego roku pozytywnie wpływać na życie 2,5 miliarda ludzi, w tym 400 milionów osób żyjących w społecznościach o ograniczonym dostępie do opieki zdrowotnej.
To ludzie tworzą innowacje
Systemy ochrony zdrowia na całym świecie mierzą się z rosnącymi potrzebami pacjentów, niedoborem personelu oraz koniecznością zapewnienia bardziej dostępnej i zrównoważonej opieki. Odpowiedzią na te wyzwania są m.in. sztuczna inteligencja, rozwiązania cyfrowe, automatyzacja i telemedycyna. Jednak nawet najbardziej zaawansowane technologie nie powstają same. Za każdą znaczącą innowacją stoją ludzie – ich wiedza, doświadczenie, ciekawość i gotowość do współpracy. Dlatego Philips Polska traktuje inwestowanie w rozwój pracowników jako integralną część swojej misji. To kompetencje, zaangażowanie i współpraca zespołów pozwalają tworzyć rozwiązania wspierające cały proces opieki nad pacjentem – od profilaktyki i diagnostyki, przez leczenie, aż po opiekę domową.
To wyróżnienie motywuje nas do dalszego działania. Region CEE jest dziś jednym z motorów wzrostu Philips w Europie, a za tym sukcesem stoją ludzie. Chcemy nadal tworzyć środowisko, w którym rozwijają się talenty i powstają innowacje dla pacjentów.
