Era możliwości
Wspieramy następne pokolenia
w transformacji ochrony zdrowia
Jako pierwszy tego typu globalny raport, Future Health Index 2020 zawiera istotne dane dotyczące przedstawicieli młodego pokolenia pracowników służby zdrowia na świecie. Respondenci, których wypowiedzi uwzględniono
w raporcie, to osoby mieszkające w 15 krajach w wieku poniżej 40 roku życia. Podczas najbliższych 20 lat grupa ta będzie stanowić większość personelu medycznego. Raport przedstawia ich oczekiwania wobec nowych technologii, szkoleń oraz satysfakcji z pracy, jak również opisuje ich rzeczywiste doświadczenia jako personelu medycznego.
Jako pierwszy tego typu globalny raport, Future Health Index 2020 zawiera istotne dane dotyczące przedstawicieli młodego pokolenia pracowników służby zdrowia na świecie. Respondenci, których wypowiedzi uwzględniono
w raporcie, to osoby mieszkające w 15 krajach w wieku poniżej 40 roku życia. Podczas najbliższych 20 lat grupa ta będzie stanowić większość personelu medycznego. Raport przedstawia ich oczekiwania wobec nowych technologii, szkoleń oraz satysfakcji z pracy, jak również opisuje ich rzeczywiste doświadczenia jako personelu medycznego.
Luki w systemie edukacji i szkoleń
Młodzi pracownicy służby zdrowia na świecie dostrzegają cztery najważniejsze luki w swojej karierze zawodowej. Są one
związane z: umiejętnościami, wiedzą, danymi oraz oczekiwaniami.
Umiejętności
Wielu ankietowanych uważa, że zdobyte wykształcenie medyczne
nie przygotowało ich wystarczająco do radzenia sobie z pewnymi aspektami kariery zawodowej
44%
respondentów twierdzi,
że wykształcenie medyczne wcale nie przygotowało ich do wykonywania zadań administracyjnych związnych
z ich pracą
Wiedza
Ile młodzi pracownicy służby zdrowia na świecie wiedzą o systemie ochrony zdrowia opartym na wartościach?
78%
z nich jedynie słyszało to określenie/wie trochę/nie wie nic
W ujęciu globalnym, niektórzy młodzi pracownicy służby zdrowia przyznają, że czują się przytłoczeni ilością cyfrowych danych medycznych. Wielu twierdzi, że rzeczywistość pracy zawodowej nie spełnia ich oczekiwań
i pokładanych nadziei.
Dane
35%
badanych na świecie nie wie, w jaki sposób wykorzystać cyfrowe dane medyczne do podejmowania decyzji zawiązanych z opieką nad pacjentem
35%
z nich jest przytłoczonych ilością cyfrowych danych medycznych
Oczekiwania
41%
respondentów nie jest w stanie określić, czy zgadza się, czy nie ze stwierdzeniem,
że rzeczywistość zawodowa spełnia ich nadzieje
i oczekiwania
Wykorzystanie technologii w transformacji ochrony zdrowia
Młodzi pracownicy służby zdrowia na świecie, którzy pracują w ośrodkach wykorzystujących rozwiązania technologiczne typu "smart" są bardziej zadowoleni ze swojej pracy niż ci, którzy pracują w placówkach, gdzie praca jest oparta na podstawowych rozwiązaniach cyfrowych "digital" i analogowych "analog".
Wykorzystanie technologii w transformacji ochrony zdrowia
Młodzi pracownicy służby zdrowia na świecie, którzy pracują w ośrodkach wykorzystujących rozwiązania technologiczne typu "smart" są bardziej zadowoleni ze swojej pracy niż ci, którzy pracują w placówkach, gdzie praca jest oparta na rozwiązanich cyfrowych "digital" i analogowych "analog".
W ujęciu globalnym, pokolenie młodych pracowników służby zdrowia twierdzi,
że największą potrzebą, niezbędną do właściwego wykorzystania danych medycznych, jest rozwiązanie tych problemów, które zakłócają sprawne działanie cyfrowych technologii medycznych - m.in. interoperacyjność, dokładność danych czy ich bezpieczeństwo.
58%
badanych mówi o konieczności poprawy interoperacyjności pomiędzy platformami wymiany danych
57%
z nich zwraca uwagę na kwestię dokładności danych medycznych
54%
młodych pracowników służby zdrowia uważa,
że bezpieczeństwo danych powinno ulec poprawie
że bezpieczeństwo danych powinno ulec poprawie
Tworzenie idealnego środowiska pracy w służbie zdrowia
Według respondentów uczestniczących
w badaniu globalnym, stworzenie bardziej elastycznego środowiska pracy jest kluczowe, aby przyciągać młode talenty.
Przy wyborze miejsca pracy, poza wynagrodzeniem, młodzi pracownicy ochrony zdrowia z krajów objętych badaniem, zwracają uwagę na kwestie dot. współpracy, autonomii oraz poziomu zaawansowania technologicznego placówki
89%
respondentów wskazuje na wagę kultury organizacyjnej w miejscu pracy
88%
z nich uważa najnowsze rozwiązania technologiczne za istotne
79%
badanych zwraca uwagę na reputację placówki
75%
wskazuje jako ważny aspekt work-life balance
Dane netto
Podstawa (nieważona): Łącznie młodzi pracownicy służby zdrowia, z wyłączeniem tych, którzy wybrali „wynagrodzenie - ważne dla ciebie” (n = 663)
Jak usunąć luki?
Z perspektywy globalnej, wyniki badania dają wyraźny sygnał liderom ochrony zdrowia, w jakich obszarach należy szczególnie reagować na obawy młodego pokolenia pracowników służby zdrowia. Trzy podstawowe obszary,
na które należy zwrócić uwagę to:
Edukacja i szkolenia
Technologia
a prywatnym oraz efektywności pracy
Kultura organizacyjna
Future Health Index 2020 powstał na zlecenie firmy Philips
Future Health Index 2020 obejmuje oryginalne badania przeprowadzone wśród 2 867 pracowników służby zdrowia w wieku poniżej 40 lat w 15 krajach: Australii, Brazylii, Chinach, Francji, Niemczech, Indiach, Japonii, Holandii, Polsce, Rumunii, Rosji, Arabii Saudyjskiej, Singapurze, Republice Południowej Afryki i Stanach Zjednoczonych.
